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储翰科技最新消息

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成都储翰科技股份有限公司怎么样?

简介:成都储翰科技有限公司成立于2009年11月,注册资本人民币2600万元。位于四川省成都市双流西航港开发区。现有研发生产场地2000平米,其中包含1500平米100000级净化车间级ESD厂房。
公司致力于光有源器件产品的研发、生产及销售,已建立ISO9001:2008质量管理体系。我们的技术团队由国内光通信行业从业5-10年的资深工程师组成;管理团队出自国内同行知名企业,拥有上市公司创业、管理及营销等多方面丰富经验。
公司秉承满足客户需要为发展目标,持续改进产品与服务质量。为确保正确提供客户需求产品及服务,我们完善的员工培训机制确保对客户要求传达及执行的完整无误。同时,我们也可进行客户化产品的开发与生产。
法定代表人:刘卫东
成立日期:2009-11-11
注册资本:10300万元人民币
所属地区:四川省
统一社会信用代码:91510100696260942B
经营状态:存续(在营、开业、在册)
所属行业:科学研究和技术服务业
公司类型:股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
人员规模:100-499人
企业地址:中国(四川)自由贸易试验区成都市双流区黄甲街道牧科路8号
经营范围:开发、生产、销售光电器件产品;研究、开发物联网技术;销售广播电视器材、仪器仪表;销售光纤无源器件产品;从事货物进出口或技术进出口的对外贸易经营。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。

储翰科技每个月几号发工资?

《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

储翰科技有限公司入职体检要求的是哪几项

通知你面试的人应该会给你发邮件的啊,而且你去他们制定的医院体检,医院会给你检查的,要检验的项目还不少

成都储翰科技坑人、乱扣人工资、忙的时候一个月休两天假、不忙的时候

你好 可以聊聊吗? 我也正好打算去那里上班

储翰科技每个月几号发工资?

《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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