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新三板奖励

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园区新三板补贴是多少

张江高科技园区(一)改制补助最高不超过60万元;(二)挂牌补助最高不超过100万元。
政策依据:《上海市张江高科技园区科技孵化及加速发展扶持办法》

浦东新区:(一)在新三板挂牌的,给予50万元补贴;(二)挂牌后IPO上市,在上海证监局备案后,给予30万元补贴;(三)收到证监会受理函后给予70万元补贴;(四)申请提交证监会审核后,给予50万元补贴。
(五)新迁入浦东并在两年内上市,奖励50万元。政策依据:《浦东新区促进金融业发展财政扶持办法实施细则》

闵行区:(一)成功挂牌的,奖励最高不超过50万元。闵行区人民政府关于批转闵行区加快现代服务业发展扶持政策实施细则的通知。

嘉定区(一)补贴挂牌公司总额不超过200万元;(二)对于新落户于嘉定区的企业,额外补贴50万元。政策依据:《上海市嘉定区人民政府关于鼓励企业进入代办股份转让系统和开展股权托管交易的实施意见》

徐汇区:(一)对进入新三板挂牌的企业,由市区两级按照1:1的比例给予补贴;(二)对在股交中心挂牌的企业可由市区两级给予最高100万元补贴。如成功转板上市,可按累计不
超过200万元给予差额补贴。政策依据:《上海市徐汇区人民政府印发关于推进企业上市的扶持办法(试行)的通知》

虹口区:(一)改制过程中的手续费,按实际发生额的50%给予扶持,最高金额不超过30万元(二)改制过程中缴纳的所得税,按50%给予扶持,最高不超过70万元。挂牌、交易费用,按实际发生额的50%给予扶持,最高不超过50万元。政策依据《虹口区发展和改革
委员会关于印发虹口区推进企业改制上市扶持细则(2013年修订版)的通知》

青浦区(一)因挂牌产生的中介费用,按50%给予扶持,累计不超过200万元;(二)区外迁至青浦成功挂牌的,再奖励50万元;(三)之前已成功挂牌的或在区外
挂牌后迁至青浦并纳税的企业参照执行。政策依据《关于鼓励企业进入代办股份转让系统和开展股权托管交易的专项扶持办法》

奉贤区(一)挂牌过程中的中介费用,按实际发生额给予扶持,最高不超过100万元;(二)对将注册地迁至奉贤区张江分园或区内其他区域的外区企业两年内成功挂牌的,再给予20万元奖励。政策依据《上海市奉贤区人民政府关于印发<奉贤区金融服务业财政扶持办法(试行)>的通知》

宝山区(一)挂牌产生的中介费用按发生额的50%给予扶持,最高150万元。政策依据《宝山区金融服务“调结构、促转型”专项资金使用管理办法》

崇明县(一)对成功挂牌的企业,按照实际中介服务费用发生额的50%给予扶持,最高200
万元;(二)县外企业迁至崇明并成功在上海股交中心挂牌的,再给予50万元奖励。政策依据《崇明县关于鼓励企业开展股权托管交易暂行办法》

普陀区(一)成功挂牌的,改制补贴最高50万元,挂牌补贴最高70万元;(二)挂牌期间缴纳的监管费、信息披露费,连续三年每年给予10万元补贴。政策依据《普陀区金融产业专项扶持办法》
金山区(一)完成改制给予最高50万元的补贴;(二)成功挂牌再给予100万元的补贴;(三)转板上市的,不超过200万元给予差额补贴。(四)区外企业迁至区内并挂牌,再奖励50万元。政策依据:《金山区人民政府关于印发<金山区推进企业改制上市工作的实施意见>的通知》
北京中关村科技园区(一)改制资助30万元。(二)挂牌资助30万元。(三)主办券商资助
20万元。政策依据《中关村国家自主创新示范区企业改制上市和并购支持资金管理办法》

东城区(一)完成股改后奖励100万元;(二)挂牌成功后奖励50万元;(三)融资达到3000万元及以上的奖励100万元。政策依据《东城区支持企业上市挂牌融资若干意见的通知》

西城区(一)与券商签订协议并备案登记后,补贴20万元;(二)申请被正式受理,补贴
80万元;(三)成功挂牌的,补贴50万元。政策依据《北京市西城区鼓励和促进企业上市办法》

丰台区(一)挂牌后奖励50万元奖励主办券商10万元。政策依据《丰台区支持“新三板挂牌企业发展实施细则(试行)》
天津市(一)对符合条件的科技小巨人企业,可获得不少于500万元补贴;(二)初始融资超过500万元,补贴50万元。政策依据《关于进一步促进科技型中小企业发展的政策措施》
(一)完成股改的,给予不超过20万元补贴;(二)区县财政按1:1比例给予配套补贴。《科技型中小企业股份制改造补贴资金管理办法》

南开区(一)在“新三板”挂牌交易的本区企业,一次性专项补助100万元。《南开区促进企业发展扶持资金政策》

武汉市对企业中小板、创业板上市、新三板公开挂牌的补贴各为多少?

2012年,武汉市出台了《市人民政府关于积极推进新三板试点的若干意见》,对挂牌企业分阶段给予奖励50万元,其中企业完成改制奖励20万元,企业挂牌后奖励30万元。东湖开发区管委会对东湖开发区挂牌企业分阶段给予奖励70万元;市区两级奖励总共120万元,基本覆盖了推荐挂牌费用,减轻了企业挂牌新三板的负担。

新三板的补贴政策是几时发布的?有何作用?意义

新三板补贴的模式,一开始是当地政府以一系列实打实的补助政策,鼓励企业利用多层次资本市场,加快挂牌上市步伐从而最终解决小微企业融资难的问题。”政府补贴更重要的是一种引导,通过引导,使新三板得到更多小微企业的重视,从而最终实现为小微企业“输血”的目的。
但是据说要可能要取消了。。

请问,新三板股权激励的模式有哪些啊?

新三板股权激励的模式有以下十一种
模式一:股票期权

股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权,具有这种选择权的人,可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权),也可以放弃购买股票的权利,但股票期权本身不可转让。抵押、质押、担保和偿还债务。

股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬,该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标(股价超过行权价)。

在行权期内,如果股价高于行权价,激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益,否则。将放弃行权。目前,清华同方、中兴科技等实行该种激励模式。

通过授予股票期权实施股权激励计划的具体操作程序或流程如下:

(一)实施激励计划的程序

1、董事会负责制定激励计划;
2、监事会核查激励对象名单;
3、股东大会审议激励计划。监事会就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明;
4、股东大会批准激励计划后即可实施;
5、董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜。

(二)股票期权的授予程序

1、董事会制定股票期权授予方案;
2、监事会核查激励对象的名单是否与股东大会批准的激励计划中规定的对象相符;
3、经股东大会审议通过,授予条件满足后,对激励对象进行权益的授予,并完成登记等相关程序;
4、激励对象与公司签署《股权激励协议书》;

(三)股票期权行权程序

1、激励对象在可行权日内,提交《股票期权行权申请书》向公司确认行权的数量和价格,并交付相应的购股款项;
2、公司在对每个期权持有人的行权申请作出核实和认定后,按申请行权数量向激励对象定向发行股票或转让股份。

模式二:限制性股权

限制性股权是指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象以自筹资金购买公司股票。限制性股权一般会设定股票锁定期(即持有股票但不能出售),在公司业绩达到预先设定的考核指标后,方可按照约定的期限和比例将股票进行解锁。

限制性股权的特殊性便在于方案一经通过,员工在数月之内一般就能成为公司股东,只不过其股份存在漫长的锁定期。这对于员工的心理压迫非常强烈,员工要变成股东须投入自有资金,且这些行为不可逆转(股票期权可放弃),员工只能竭尽全力去实现解锁条件。

模式三:虚拟股权

虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份,被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长,利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权,只有分红权。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下,公司支付给持有人收益时,既可以支付现金、等值的股票,也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权,将他们的长期收益与企业效益挂钩。

相对于其他激励模式,虚拟股权操作更加简便,虚拟股权方案的制定、操作均只需公司内部通过即可,且未有相关法律法规限制,其实质为公司绩效考核制度,属于公司内部管理问题。

同时虚拟股权的影响可以一直延伸下去,并不因为股票价格、行权、解锁等事项而受到影响,其最大的制度价值在于利用虚拟股权给予的分红权调动企业员工为公司长远发展而共同努力的积极性。

模式四:股票增值权

股票增值权指公司授予经营者一种权利,与虚拟股权具有一定的相似性,如果经营者努力经营企业,在规定的期限内,公司股票价格上升或公司业绩上升,经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益。收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值,激励对象不用为行权支付现金,行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合。

股票增值权激励模式与虚拟股权存在一定的相似性,均是公司给予激励对象一种权利,激励对象实现了相应条件后可依据该种权利获得分红。对于公司来说,操作非常便利,只需公司内核审批,无须解决股票来源问题,亦不存在资本操作的一系列难题。

但股票增值权激励模式直接以股票价格的升降作为支付激励对象的分红标准,可能导致激励对象过分关注股票价格的升降。且由于我国资本市场的弱式有效性,股价与公司业绩存在较大偏差,这一客观原因会让员工忽视对于业绩的追求,从而背离激励初衷。

模式五:账面增值权

账面增值权是股票增值权的衍生方式,增值权也是指公司净资产增值部分。
这种方案与公司股价的变化无关,只与公司净资产挂钩,参考系数主要来源于公司净资产的增减。

举例来说:一家新三板公司与公司总经理确定的激励方式是授予其10万股的账面增值权,授予时经审计的每股净资产为10元,期限是3年,挂牌后3年内经过管理层和这位经理的共同努力,公司年报披露每股净资产涨到了20元,那么这个时候公司需要向这位总经理支付的对价就是10万*(20-10)=100万元现金或等值的股票。至于选哪种可以在协议里约定优先权或由被激励人自行选择。

这种方案一般适用于非上市的公众公司,尤其是在配合股改的时候更好一些。对于新三板公司来说,建议账面增值权方案在激励协议里采用股份支付的方式更好,效果更加显著。

模式六:延期支付

此类方案一般是在年初时为激励对象设计出一个年度的薪酬收入计划,在超过年终奖等业绩指标之上的部分另行设置一个风险收入指标,当我们的激励对象业绩达到这个风险收入指标后,就可以获得风险收入。

模式七:员工持股计划

“员工持股计划(ESOP)是公司拿出一部分股份由员工持平台持有,持股平台按照一定的运作规则分给每个符合条件的员工,公司内部员工个人出资认购本公司部分股份,并委托持股平台进行管理的一种股权激励方式。

ESOP有广义理解和狭义理解两种,广义是全员直接持股计划,狭义就是我们常说的员工持股会,持股平台持股等间接持股,且范围也不见得是全体员工。
员工持股的购股方式:

1.员工以现金方式认购所持有全部股份;
2.员工通过融资方式(可以是大股东也可以是公司向员工提供专项基金)来认购所持股份;
3.公司将历年累计的企业年金或其他公益金转为员工股份分配给员工;
4.从公司的奖励基金或福利及基金中提取一部分用于购买股份分配给员工。
一般项目中这四种方法是可以结合使用的,以期最大限度的满足激励计划的需要。

模式八:业绩股票(份)

业绩股是达到一定业绩条件就授予激励对象一定的股份。业绩股通常和期股、限制股、虚拟股、增值权综合在一起使用。

项目中采取这种方案时需要考虑的主要设计要点在于:

1)在年初设计业绩指标时为激励对象确定一个合适的业绩目标和与之相对应的股票授予数量或激励基金提取额度,若激励对象在考核期内通过了业绩考核,公司就奖励其一定数量的股票或者提取一定数量的奖励基金用于购买预定数量的股票。
2)业绩股票的考核年限一般是3-5年
3)业绩股票要设置一定的期现禁售期,激励对象如果是公司的董事、高管的其持有的股票每年转让数量不得超过其持有公司股份总数的25%,其持有的公司股票在离职后半年内不得转让。公司和被激励对象的协议也可以严于公司的禁售期。
4)业绩股票有严格业绩要求,如果激励对象未能完成业绩要求,或者出现业绩股票协议约定有损公司利益的行为或者离职等情形,公司有权取消其未兑现的业绩股票。

模式九:干股

这里的干股不是一个法律定义上的名称,只是约定俗成的叫法,事实上就是股份赠与而已。股东和激励对象在股权激励方案实施前签署一份股权赠予协议,以该协议为依据,在条件满足之后,激励对象依据此协议获得一定数量的股份分红权,这里一般是要将表决权剥离的。

实施要点:
1)取得干股的赠予协议为前提,如果赠与协议无效、解除或被撤销,则对应的干股取得也就不存在了
2)干股为无偿取得,不需要激励对象用自己的资金购买相应的股权
3)干股是否为完全股权,是否有表决权取决于股东和激励对象签署的赠予协议约定和公司章程
4)激励对象所取得的干股是没有交易权的,不能买卖
5)干股不受公司股价高低的影响实际上就是拿出公司一部分净利润来进行分红

模式十:激励基金

这里的含义是当公司当年业绩达到考核标准时,按照一定比例从净利润或增加值部分提取一部分作为激励基金,分次发放给激励对象,要求激励对象全部或部分配比一定比例自筹资金,自二级市场购买本公司股票,并锁定一定期限,以达到留住人才长期激励的效果。

模式十一:定向增发

准确的说定向增发是手段不是模式,这里拿出来探讨主要还是考虑到常见、常用。挂牌企业通过向员工定向发行股份的方式,使员工直接持有或增持公司股票。从严格意义上说,这是最为常规的做法,这种股权激励方案设计简单、完成时间较短,但在发行价格方面一般具有一定的折扣,对公司而言,成本较低,但员工持股后转让限制小,起不到长效激励的作用。

以上就是新三板股权激励最全的模式了,除了模式以外,股权激励还有更多考虑要素,
比如,激励对象的人员范围是哪些、激励计划实施时间的授予时间表中的有效期、授予日、授权日、等待期、行权日是什么、以及股权激励专项的实施流程、股权激励平台设置的准备工作及相关文件制作等等
本文来自梧桐系列课第四期——赵晓岑律师《新三板股权激励》

新三板个人机构开户门槛各是多少需要一些什么资

1.机构投资者要求:
(1)合伙企业:实缴出资总额500万元人民币以上
(2)法人机构:机构注册资本500万元人民币以上
2.个人投资者要求:
(1)投资者本人名下前一交易日日终证券类资产市值500万元人民币以上。(证券类资产包括客户交易结算资金、股票、基金、债券、券商集合理财产品等,信用证券账户资产除外。)
(2)具有两年以上证券投资经验,或具有会计、金融、投资、财经等相关专业背景或培训经历。(投资经验的起算时点为投资者本人名下账户在股份转让系统、上海证券交易所或深圳证券交易所发生首笔股票交易之日。)
新三板开户材料
(1)个人:本人身份证及复印件。委托他人代办的,还须提交经公证的委托代办书、代办人身份证及复印件。
(2)机构:企业法人营业执照或注册登记证书及复印件或加盖发证机关印章的复印件、法定代表人证明书、法定代表人身份证复印件、法定代表人授权委托书、经办人身份证及复印件。

“新三板”企业挂牌门槛?

新三板上市条件:
( 1)满足新三板存续满两年的条件。(有限公司整体改制可以连续计算);
( 2)新三板主营业务突出,具有持续经营记录;必须满足的条件。
( 3)新三板上市公司治理结构健全,运作条件规范;
( 4)新三板上市公司股份发行和转让行为合法合规;
( 5)新三板上市公司注册地址在试点国家高新园区;
( 6)地方政府出具新三板上市挂牌试点资格确认函。
新三板上市需要满足下列要求:
1.主体资格上市要求:新三板上市公司必须是非上市股份公司。
2.经营年限要求:存续期必须满两年。
3.新三板上市公司盈利要求:必须具有稳定的,持续经营的能力。
4.资产要求:无限制。
5.主营业务要求:主营的业务必须要突出。
6.成长性及创新能力要求:中关村高新技术,企业,即将逐步扩大试点范围到其他国家级高新技术产业开发区内。