纯技术入股一般占多少,二人合伙最佳股权分配

Q1:技术入股最多可达多少股权比例

这个可以由当事人自由约定,但是公司的全体股东的货币出资金额不得低于有限公司注册资本的百分之三十,因此技术作价出资的股权比例不能超过百分之七十。

Q2:请教:技术入股能占公司多少股份

首先,关于公司法关于技术入股的规定。 《公司法》第27条第三款规定:全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。 也就是说,技术入股所占的份额以70%为限。你可以在合同中明确约定:入股的技术的评估方式、评估价值和在公司注册资本中所占的份额。
其次,关于朋友出你交纳的现金的10%。依据法律的规定,我认为只要你们的出资达到最低注册资本额,与现行法律规定并没有冲突之处。
第三,关于你说得法人的问题。我认为你说得应当是法定代表人,法定代表人,由董事、经理担任。
第四,关于技术是否需要股东掌握的问题。技术入股后,技术的所有权为公司,公司的股东,如果不是公司的管理人员,比如董事、监事以及经理等身份时,不能因为股东的身份而掌握公司的技术。
以上意见,仅供参考。

Q3:技术入股一般占公司多少股份?

总股本的30%以内。

Q4:技术入股怎么占比?

甲出资32%,考虑技术因素后,可与乙丙股东进行商议,增加一定的占比;增加多少的比例,视其重要性、技术含量进行协商;建议三方股权不要太平均,避免后期决策过程中出现问题。

Q5:股份制公司股权分配是怎样

当年A和B一人出3万就是一共资产是6万;一年后,要看做的企业资产是好多钱了,如果比方说价值10万了。每人是百分之50的股份,算下来一股一千块。再来一个入股,就看前两个有决策权。是要他来当股东加入原始股呢,还是加入投资股呢。买入原始股,那股份要从新分配了。从他入股那天起,AB就算是每人投资5万,他出3万这么算。
如果是投资股的话,那就是一千一股。(分成100股),他买好多股都给记着,按加上他的钱的总体计算他持有的比例。然后年底分红的时候净利润按那个比例给他就好。

Q6:公司股权怎么分配?

企业股权结构的三种模型:第一种,绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67%的股权,合伙人占18%的股权,预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况。在股东内部,绝对控股型虽说形式民主,但最后还是老板拍板,拥有一票决定/否决权。第二种,相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权,合伙人加在一起占34%的股权,员工预留15%的股权。这种模型下,除了少数事情需要集体决策,其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。第三种,不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权,合伙人团队占51%的股权,激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补,每个人能力都很强,老大只是有战略相对优势的情况,所以基本合伙人的股权就相对平均一些。不管如何,股权分配一定要把握好一下几大原则:控股原则——创始人必须要有控股地位。互补原则——创始团队优势互补,股份梯次安排。预留原则——预留10-20%给未来人才,确保新鲜血液进入。激励原则——创始团队也须股权激励,确保核心动力源泉。收放原则——顶端控制权设计要封闭,底端股权激励设计要开放。